חוק הלנת שכר וחוק פיצוי פיטורין נמנים על זכויותיו הבסיסיות ביותר של כל עובד בישראל, בין אם הוא משתייך לועד עובדים מסויים ובין אם הוא עובד חברת כוח אדם ('עובד קבלן'). לצערנו, עו"ד דיני עבודה בישראל מטפלים מדי יום בעשרות תביעות הנוגעות לענייני הלנת שכר וכן פיצוי פיטורין מצד עובדים שלא קיבלו את המגיע להם מהמעסיק.
כדי לעזור לכם לדעת מהן זכויותיכם, ריכזנו עבורכם בסיועם של עו"ד דיני עבודה מידע בסיסי בנושאי הלנת שכר וכן פיצוי פיטורין כפי שהחוק בישראל מחייב:
הלנת שכר:
הלנת שכר היא תופעה שכיחה ממה שנהוג לחשוב. גם עובדים שמועסקים במקומות עבודה מאוגדים או אף ממשלתיים, סובלים לעיתים מעיכוב בתשלום משכורתם או חלק ממנה, מה שמכונה בלשון משפטית הלנת שכר.
הלנת שכר, טוענים עו"ד דיני עבודה , מוגדרת כאמור כעיכוב של תשעה ימים ומעלה בתשלום המשכורת או חלק ממנה.
במידה ונגרמה לכם הלנת שכר, חשוב שתמהרו להגיש תביעת הלנת שכר לבית הדין לענייני עבודה עד שנה ממועד הלנת השכר.
פיצוי פיטורין:
פיצוי פיטורין הם סוגייה כואבת נוספת בתחום יחסי העבודה בישראל.
עו"ד דיני עבודה מספרים כי פיצויי פיטורין הם אחת מעילות התביעה הרווחות ביותר בבתי הדין לעבודה.
ככלל, פיצוי פיטורין מגיעים לעובד שפוטר מעבודתו בתום שנה לפחות. עם זאת, גם אם פוטרתם לאחר כמעט שנה בתפקיד, תוכלו לקבל פיצוי פיטורין במקרים מסויימים.
פיצוי פיטורין מחושבים בהתאם להיקף המשרה, גובה המשכורת שלכם ומשך הזמן בו הועסקתם.
